Księgowość dla HR administrators

Księgowość dla HR Administratora: HR Administrator to specjalista odpowiedzialny za zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Jego obowiązki obejmują rekrutację, onboarding nowych pracowników, zarządzanie dokumentacją kadrową, obsługę płac oraz wsparcie administracyjne dla działu HR. Rola HR Administratora jest kluczowa dla utrzymania płynności procesów kadrowych i zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy.

Czynności wykonywane przez HR Administratora:

  • Rekrutacja i onboarding: Organizowanie i prowadzenie procesów rekrutacyjnych, wprowadzenie nowych pracowników do firmy.
  • Zarządzanie dokumentacją kadrową: Prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie umów o pracę, zarządzanie danymi personalnymi.
  • Obsługa płac: Przygotowywanie list płac, naliczanie wynagrodzeń, zarządzanie benefitami pracowniczymi.
  • Wsparcie administracyjne: Udzielanie wsparcia administracyjnego dla działu HR, organizowanie szkoleń i spotkań.
  • Monitorowanie zgodności: Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy i politykami firmy.

Specyficzne aspekty księgowe dla HR Administratora:

  • Analiza prawna umów: W naszym biurze zatrudniamy radcę prawnego, co pozwala na oferowanie kompleksowej analizy prawnej umów o pracę i innych dokumentów kadrowych. Jest to kluczowe dla HR Administratorów, którzy muszą dbać o zgodność z przepisami prawa pracy.
  • Optymalizacja podatkowa: HR Administratorzy mogą skorzystać z preferencyjnej stawki ryczałtu od przychodów wynoszącej 8,5%. Zgodnie z interpretacją indywidualną z dnia 27.12.2022 r. (numer 0113-KDIPT2-1.4011.863.2022.2.KD), przedsiębiorca zajmujący się analizami biznesowymi, modelowaniem procesów biznesowych i przekładaniem wymagań biznesowych na wymagania techniczne może korzystać z tej stawki, co może być analogiczne dla HR Administratorów, którzy zajmują się administracją bieżących pracowników i nie są rekruterami.
  • Ewidencja kosztów: Prowadzimy dokładną ewidencję kosztów związanych z działalnością HR Administratora, w tym kosztów związanych z zakupem oprogramowania HR, szkoleń i innych narzędzi wspierających pracę HR.

Nasze atuty:

Doświadczenie: Posiadamy szerokie doświadczenie w obsłudze HR Administratorów i firm zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi, co pozwala nam skutecznie wspierać naszych klientów.

Znajomość przepisów: Jesteśmy na bieżąco z aktualnymi przepisami podatkowymi i prawnymi, co gwarantuje profesjonalne doradztwo i minimalizację ryzyka.

Wielojęzyczny zespół: Oferujemy wsparcie w języku angielskim, rosyjskim i ukraińskim, co jest szczególnie ważne dla HR Administratorów pracujących z zagranicznymi klientami.

Indywidualne podejście: Każdemu klientowi zapewniamy indywidualne podejście, dostosowane do jego specyficznych potrzeb i wymagań, co pozwala na maksymalne wykorzystanie dostępnych ulg podatkowych i optymalizację kosztów.

Doradztwo podatkowe: Jako doradcy podatkowi jesteśmy uprawnieni do doradztwa w zakresie wyboru prawidłowej stawki ryczałtu od przychodów.

Nasze biuro rachunkowe oferuje kompleksowe usługi księgowe i doradcze dla HR Administratorów. Dzięki naszemu doświadczeniu i specjalistycznej wiedzy, HR Administratorzy mogą skupić się na zarządzaniu zasobami ludzkimi, mając pewność, że ich finanse i umowy są w dobrych rękach​.