Бухгалтерія для кадровика

Облікроботи кадровика: Кадровик – це фахівець, відповідальний за управління людськими ресурсами компанії. До його обов’язків входить підбір персоналу, адаптація нових співробітників, ведення кадрової документації, нарахування заробітної плати та адміністративна підтримка відділу кадрів. Роль HR-адміністратора має вирішальне значення для забезпечення безперебійного протікання кадрових процесів та дотримання трудового законодавства.

Діяльність, яку виконує HR-адміністратор:

  • Підбірта адаптація персоналу: Організація та проведення процесів підбору персоналу, представлення нових співробітників компанії.
  • Управління кадровою документацією: Ведення особових справ, підготовка трудових договорів, управління кадровими даними.
  • Розрахунокзаробітної плати: Підготовка платіжних відомостей, розрахунок заробітної плати, управління пільгами для працівників.
  • Адміністративна підтримка: Надання адміністративної підтримки відділу кадрів, організація тренінгів та зустрічей.
  • Комплаєнс-моніторинг: Забезпечення відповідності кадрової діяльності чинному трудовому законодавству та політиці компанії.

Специфічні аспекти бухгалтерського обліку для HR-адміністратора:

  • Юридичнийаналіз контрактів: У нашому офісі працює юрисконсульт, що дозволяє нам запропонувати комплексний юридичний аналіз трудових договорів та інших кадрових документів. Це має вирішальне значення для кадрових адміністраторів, яким необхідно забезпечити дотримання трудового законодавства.
  • Податкова оптимізація: HR-адміністратори можуть скористатися пільговою фіксованою ставкою податку на прибуток у розмірі 8,5%. Згідно з індивідуальним роз’ясненням від 27.12.2022 (номер 0113-KDIPT2-1.4011.863.2022.2.KD), підприємець, який займається бізнес-аналізом, моделюванням бізнес-процесів та перекладом бізнес-вимог у технічні вимоги, може скористатися цією ставкою, що може бути аналогом для HR-адміністраторів, які займаються адмініструванням поточних працівників і не є рекрутерами.
  • Обліквитрат: Ми ведемо точний облік витрат, пов’язаних з діяльністю HR-адміністратора, включаючи витрати, пов’язані з придбанням програмного забезпечення для управління персоналом, навчанням та іншими інструментами для підтримки роботи з персоналом.

Наші сильні сторони:

Досвід: Ми маємо великий досвід роботи з кадровими адміністраторами та компаніями з управління персоналом, що дозволяє нам ефективно підтримувати наших клієнтів.

Знання законодавства: Ми в курсі актуальних податкових та юридичних норм, що гарантує професійні консультації та мінімізує ризики.

Багатомовна команда: ми пропонуємо підтримку англійською, російською та українською мовами, що особливо важливо для HR-адміністраторів, які працюють з іноземними клієнтами.

Індивідуальнийпідхід: ми надаємо кожному клієнту індивідуальний підхід, пристосований до його конкретних потреб і вимог, що дозволяє нам максимізувати наявні податкові пільги та оптимізувати витрати.

Податкові консультації: як податкові консультанти, ми кваліфіковано консультуємо щодо вибору правильної фіксованої ставки податку на прибуток.

Наша бухгалтерія пропонує комплексні бухгалтерські та консультаційні послуги для адміністраторів з управління персоналом. Завдяки нашому досвіду та знанням, адміністратори відділу кадрів можуть зосередитися на управлінні своїми людськими ресурсами, будучи впевненими, що їхні фінанси та контракти в надійних руках.